Infografía
Sesgos explícitos vs sesgos implícitos
En Incluyeme.com, sabemos que los sesgos pueden afectar las decisiones incluso sin que nos demos cuenta. Por eso, te apoyamos para que aprendas a detectar y reducir tanto los prejuicios conscientes como los inconscientes en tu organización. Descubre cómo podemos ayudarte a construir entornos laborales más inclusivos y libres de prejuicios, promoviendo una cultura más justa y equitativa.
Con esta guía te ayudamos a:
- Conocer el sesgo explícito: La preferencia o prejuicio que se tiene de forma consciente y deliberada.
- Descubrir el sesgo implícito: El prejuicio que es inconsciente y no intencional, pero que afecta decisiones y comportamientos.
- Aprender a controlarlos: Mientras el sesgo explícito puede ser rechazado conscientemente, el implícito requiere de sensibilización y autorreflexión.
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