Infografía
IA y el reclutamiento de personas con discapacidad
Sabemos que la Inteligencia Artificial puede transformar tu reclutamiento para ser más inclusivo. Por eso, te apoyamos para que aproveches su potencial en la promoción de la diversidad, ayudándote a diseñar soluciones tecnológicas accesibles, éticas y efectivas. Juntos podemos construir un entorno laboral más innovador que facilite la participación de personas con discapacidad en todos tus procesos.
Con esta guía te ayudamos a:
- Aprovechar sus beneficios: Utiliza la IA para reducir prejuicios humanos, centrarte en las habilidades reales de los candidatos y adaptar las evaluaciones a sus necesidades.
- Considerar los riesgos: Ten cuidado con los algoritmos que pueden perpetuar prejuicios, la falta de accesibilidad técnica y la dependencia excesiva en la tecnología.
- Implementar las mejores prácticas: Diseña sistemas accesibles, entrena algoritmos con datos diversos y complementa siempre la IA con una evaluación humana.
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Cómo referirnos a una persona con discapacidad
Desarrollamos los conceptos claves que se debe tener en cuenta al referirnos a una persona con discapacidad.
¿Qué tipos de discapacidad existen?
Las discapacidades pueden afectar a las personas de distintas maneras, aun cuando tengan el mismo tipo de discapacidad. Algunas discapacidades pueden estar ocultas o no se pueden notar fácilmente.
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Beneficios de contratar personas con discapacidad
Reunimos toda la información sobre los beneficios en la contratación de personas con discapacidad y creamos esta infografía, conoce estos 8 beneficios completando el formulario.
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