Como todos los talentos que forman parte de las empresas, las personas con discapacidad son evaluadas por el cumplimiento de objetivos. Cuando su desempeño general no demuestra los resultados esperados, es importante considerar si es necesario modificar ciertos escenarios o si, por el contrario, las condiciones ya no permiten la continuidad de la relación laboral.
Aquí encontrarás datos importantes que podrán ayudar a tu empresa a evaluar estas situaciones.
Podrás encontrar:
Recomendaciones para evaluar la continuidad de la relación laboral de una persona con discapacidad.
Recomendaciones para suspensión de contratos laborales con personas con discapacidad.
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Las discapacidades pueden afectar a las personas de distintas maneras, aun cuando tengan el mismo tipo de discapacidad. Algunas discapacidades pueden estar ocultas o no se pueden notar fácilmente.
¿Cuales son los grandes mitos acerca de la discapacidad? En esta infografía desarrollamos las principales creencias que se tienen al rededor de la discapacidad.